Samenwerking en resultaten staan centraal
We spraken ook Bert Overbeek, de coach van het leiderschapstraject. Bert is een ervaren Management Development-begeleider en specialist in samenwerking en teamontwikkeling.
Bert legt uit wat het doel is van het traject: “Het versterken van de leiderschapsvaardigheden van de deelnemers. De nadruk ligt daarbij op het bereiken van een effectieve samenwerking en goede resultaten binnen een team. In mijn ogen kan een manager van toegevoegde waarde zijn wanneer hij of zij op beide niveaus vooruitgang weet te boeken. Wanneer de manager afwezig is en het gaat minder goed, wordt zijn meerwaarde duidelijk.”
Hij voegt toe dat deelnemers diverse vaardigheden en competenties ontwikkelen. “Er wordt aandacht besteed aan het omgaan met weerstanden, die zowel aan de kant van medewerkers als andere managers binnen de organisatie kunnen worden voorkomen. Deelnemers worden gestimuleerd om zich bewust te zijn van de veiligheidsbehoefte van medewerkers en leren vervolgens hiermee om te gaan. Ook leren zij over verschillende leiderschapsstijlen en hoe zij mensen kunnen motiveren. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan politiek en strategisch denken. Dit kan voor operationeel ingestelde mensen een uitdaging zijn, omdat zij gewend zijn om niet te lang stil te staan bij zaken en liever actie ondernemen.”
De ervaringen die Johan en Bert hebben gedeeld benadrukken dat investeren in de ontwikkeling van medewerkers cruciaal is voor het behalen van succes op zowel individueel als teamniveau. Het leiderschapstraject geeft individuen niet alleen de mogelijkheid om carrièremogelijkheden binnen The People Group na te streven, maar het bouwt ook een sterke basis voor toekomstig succes van de organisatie zelf.
